公司社会保险简介

【 来源:本站原创 】 【 发布时间:2012/2/20 15:55:47 】 【 点击次数: 】 【 所属分类:职工之家

    为了保障员工利益,维护员工参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益。公司积极响应国家政策的要求,为全体员工缴纳社会保险。社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
    养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。公司按照法律法规的要求,每月按18%的比例为员工缴纳养老保险。员工办理退休手续退休后可按月领取养老保险金,享受养老金的正常调整待遇,并享受一次性补助金、供养直系亲属生活困难补助等待遇,保障了基本的生活需要。
    基本医疗保险是国家通过立法,强制性地由国家、单位和个人缴纳医疗保险费,建立医疗保险基金,当个人因疾病需要获得必须的医疗服务时,由社会医疗保险机构提供医疗费用补偿的一种社会保险制度。公司每月按缴费基数的4.5%的比例为员工缴费投保,当员工发生重大疾病时在一定程度上减轻了员工的经济负担和后顾之忧。员工因病住院,在区、市级医院就诊时,可凭社保卡在病愈出院结算医疗费用时报销医疗保险应承担的部分。在乡镇级医院就诊时,需先办理住院审批手续后再入院治疗,治愈后携带诊断证明、病历复印件、发票、总清单交人力资源部办理报销手续。
    失业保险是指国家通过立法强制实行,公司为员工每月按缴费基数的2%缴费投保,由政府负责建立基金,对非因本人意愿中断就业而失去工资收入的劳动者提供一定时期的物质帮助及再就业服务的一项社会保险制度。
    工伤保险是指依法为在生产和工作中遭受事故伤害或患职业性疾病的劳动者及其亲属提供医疗救治、生活保障,经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。工伤保险由公司按1.5%的比例缴纳投保,员工个人不需缴纳工伤保险费。员工因工受伤或经鉴定为工伤的,可按规定在人社局报销相应的费用、领取一次性补助金等。
    生育保险指妇女劳动者因怀孕、分娩而暂时中断劳动时获得生活保障和物质帮助的一种社会保障制度。公司为员工每月按缴费基数的1%缴费投保,参加生育保险的女员工可经人社局报销在医院生产时的部分费用,可享受产假津贴等。参加生育保险的男员工在其配偶(无经济收入)生产时,可按规定报销部分生产费用。
    公司为员工办理社会保险事务的部门为人力资源部。人资部本着实事求是、服务员工的原则,坚决执行好公司以人为本、关怀员工的政策,使公司在追求利益最大化的过程中始终关注员工福利,减少对员工权益的侵害,从而减少企业和员工之间的冲突,促进劳动关系的和谐稳定。当员工发生养老、就医、工伤、生育、就业的问题时,公司尽可能地帮助员工,使员工安心工作,无后顾之忧。

 

打印 分享 字体缩放
{aspcms:template src=footnav.html}
加入收藏|设为主页|版权声明|联系我们
©2013 www.menglinggroup.com 鲁ICP备09043662号|万维网络